POSTE DISPONIBLE
COORDONNATEURICE AUX RESSOURCES HUMAINES
Date limite pour appliquer : 9 janvier 2023 23:59 (11:59 PM EST)
Lieu : Tiohtiá:ke ("Montréal")
Début du poste : À determiner
Heures de travail : 21 heures par semaine
Salaire annuel : 25 694,76 $.
RÉSUMÉ :
articule est à la recherche d'un·e coordinateurice aux ressources humaines (RH), date d’entrée en fonction à determiner. Le poste est permanent et le taux horaire est de 23,53 $. Les candidat·e·s ont jusqu'au lundi 9 janvier 2023 pour soumettre leur candidature (toutes les candidatures seront examinées au fur et à mesure).
À PROPOS D’ARTICULE :
articule est un centre d’artistes accessible et professionnel, qui se consacre à la présentation d’un large éventail de pratiques en art actuel. À travers nos différents volets de programmation, nous soutenons la rigueur artistique, l’expérimentation et l’engagement social. En plus de porter une attention particulière aux artistes de la relève, nous respectons ceux et celles qui ont déjà établi des précédents importants et qui continuent à prendre des risques.
articule soutient des activités discursives et alternatives faisant la promotion du dialogue et construisant des réseaux avec des artistes, des collectifs et des organismes locaux, nationaux et internationaux. Notre structure ouverte et flexible favorise la participation directe de nos membres tant sur le plan organisationnel que sur celui de la programmation.
DESCRIPTION DU POSTE
Le·a coordinateurice des RH sera chargé·e de soutenir les affaires administratives quotidiennes du centre. Le·a coordinateurice des RH travaille en étroite collaboration avec les coordonnateurices à la programmation, à l’administration, au développement des publics et aux communications en partageant certaines tâches de bureau régulières et en contribuant au fonctionnement et à l'entretien du centre.
Tous les membres du personnel partagent un espace de bureau et doivent partager leur horaire en présentiel afin d’assurer l'ouverture et le gardiennage du centre, du mardi au samedi.
RESPONSABILITÉS
Sous la gouvernance du conseil d'administration, le·a coordonnateurice des RH s'acquittera des tâches suivantes :
Administration (en collaboration avec d'autres membres du personnel)
Effectuer les transactions financières quotidiennes
Collaborer avec le·a coordinateurice à l’administration sur la gestion générale du bureau et de la galerie.
Informer le conseil d'administration et le personnel si des changements budgétaires sont nécessaires ou prévus en fonction des besoins
Examiner les congés, les heures de travail, les assurances, etc.
Assurer la liaison avec les artistes pour gérer efficacement la Boutique d'articule.
Soutien et ressources humaines (en collaboration avec le comité des RH)
Organiser les consultations et évaluations auprès du personnel.
Créer des rapports et assurer la liaison avec le comité des RH (disponible pour offrir des ressources et des directives lorsque des problèmes ou des conflits surviennent).
Mise à jour et révision des contrats d’employés.
Réviser et appliquer les documents des RH.
Collaborer avec le·a coordinateurice à l’administration pour assurer la transition et l'intégration des nouveaux membres du personnel et des membres du conseil d'administration.
Identifier le type de soutien ou d'intervention externe nécessaire ; contacter des médiateurices neutres et dignes de confiance, soutien juridique, programmes de formation, etc.
Qualifications
Au moins deux ans d'expérience en administration et/ou dans un rôle de soutien aux RH.
Solides compétences linguistiques et interpersonnelles
Bilingue anglais-français (excellentes compétences rédactionnelles ; maîtrise du français écrit)
Familiarité avec les logiciels de traitement de texte et de conception numérique (Word, Excel, InDesign, Photoshop)
Personnalité dynamique, bon esprit d'équipe et ouverture à la diversité des approches.
Excellent sens de l'organisation
La connaissance de la communauté artistique et de la structure des centres d'artistes de Tiohtiá:ke (« Montréal ») est un atout.
Atouts
Nous sommes à la recherche d'une personne motivée et organisée, passionnée par le développement de notre communauté et par le commissariat artistique. articule est dans une position de changement excitante et le·a coordonnateurice des RH en sera une partie prenante. Nous recherchons une personne ayant une vision et une approche proactive envers le développement et la croissance d'articule. Une expérience de travail avec des centres d'artistes autogérés et leur gouvernance est un atout.
SOUMETTEZ VOTRE CANDIDATURE
Les candidatures doivent comprendre :
une lettre d'intention
un curriculum vitæ
les noms et coordonnées de deux références
articule dispose d'une Base d'unité, une liste de valeurs exprimant les engagements anti-oppressifs du centre. Nous encourageons vivement toustes les candidat·e·s à s'y familiariser avant de postuler.
Nous nous engageons à respecter l'égalité des chances et la diversité sur notre lieu de travail et nous encourageons les candidat·e·s de toutes les origines à postuler.
Veuillez soumettre votre candidature au Comité des ressources humaines par courriel : rh-hr@articule.org et inclure « Coordinateurice aux ressources humaines » dans la ligne d'objet.
Date limite de dépôt des candidatures : 9 janvier, 23h59 (23h59 EST)
Nous remercions tous les candidat·e·s de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées.
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Base d’unité : stratégies pour un centre anti-oppressif
En réponse à l’affirmation d’articule comme un espace inclusif, et dans l’espoir de fournir une ressource pour des espaces plus équitables à travers nos communautés d’art locales et internationales, nous avons préparé la Base d’unité. La construction de ce projet est toujours en cours comme nous développons un cadre de travail et rassemblons une collection d’outils pour confronter les disparités dans nos propres espaces artistiques, ainsi qu’au-delà de ceux-ci.
articule reconnait que l’oppression systémique existe et opère à travers les communautés artistiques pour priver de pouvoir des individus en raison de leur race, leur nationalité, leur genre, leur sexualité, leur statut économique, leur religion, leur validité, et plus encore. Les formes que cette marginalisation intersectionnelle prend inclus : l’accès inégal aux opportunités, les micro-agressions, l’insensibilité culturelle, l’appropriation culturelle, le harcèlement psychologique ou physique, le sexisme, le racisme, l’homophobie, la transmisogynie, le capacitisme, et le langage péjoratif.
articule s’engage à prioriser les connaissances et la sécurité des individus ayant des expériences intimes et vécues d’une oppression particulière afin de collaborer ensemble pour trouver des façons d’aborder ses effets.
articule reconnaît son emplacement comme étant sur un territoire autochtone non-cédé. Nous nous engageons à décoloniser notre espace à travers nos pratiques, langages, et politiques.
articule valorise la solidarité, la patience et la compassion dans le processus de travail vers une équité tant dans nos rencontres personnelles que dans nos décisions structurelles. Ceci inclut la responsabilité individuelle et collective, ainsi que de prioriser l’accessibilité et la sécurité des QTBIPOC.
articule reconnaît qu’une bonne intention n’est pas suffisante. Afin de corriger les inégalités, une pratique anti-oppressive exige que les individus cultivent une conscience continue des systèmes qui privent certain·es et privilégient les autres.
articule s’engage à s’investir dans le processus d’adaptation auto-critique, de maintien des efforts collaboratifs avec les autres travailleur·euse·s culturel·le·s et de développement des publics en cours afin d’inclure les personnes marginalisées par la communauté artistique dans laquelle nous opérons.
La base d’unité est une collaboration continue mise à la disposition des participant·e·s d’articule, y compris ses membres, son conseil d’administration, et son personnel. Afin d’assurer la transparence, la Base d’unité et les autres outils éducatifs doivent rester visibles et accessibles à tout·e·s ceux·lles qui s’engagent avec articule (y compris ses locataires, ses participant·e·s aux projets spéciaux et ses collaborateur·trice·s contractuel·le·s). Plusieurs des points d’unité et des principes fondamentaux sont enrichis par les commentaires offerts par nos membres. Des efforts proactifs et continus, tels que des discussions, des commentaires et des sondages ouverts, devraient régulièrement prendre place au centre pour assurer un développement constant des valeurs et des approches préventives.